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                提前退休與正常退休工資待遇一樣嗎?什么情況下能提前退休

                時間:2021-03-21人氣:作者:天天生活網

                在單位上班的人,每天都過著重復的生活,很多人二十多歲就正式上班了,一直到60多歲才退休,幾十年的工作時間,相信很多人都找不到新鮮感了。自然會有大部分的人會想要提前退休,享受一下退休后的休閑生活,退休自然也是我們大家關心的事。那么,提前退休有哪些原因?提前退休與正常退休工資一樣嗎?下面,和天天生活網一起了解關于提前退休的相關知識吧。

                本文目錄

                1、提前退休與正常退休工資一樣嗎
                2、提前退休有哪些原因
                3、正常退休條件是什么

                提前退休與正常退休工資一樣嗎

                不一樣

                二者退休工資待遇不一樣,主要是因為提前退休影響到了養老金的繳費年限、個人養老金賬戶的儲存額、計發月數。

                養老金的計算方法為:基礎養老金+個人賬戶養老金,其中,基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化繳費工資)÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人養老金賬戶儲存額÷計發月數。

                此外,每年調整基礎養老金,掛鉤調整方法與養老保險的繳費年限是相關聯的,退休人員的社保繳費年限每增加一年,就會相應的增加一定的上漲金額,而提前退休會比正常退休少增加一定的掛鉤調整金額。

                提前退休有哪些原因

                1、職工方面的原因

                職工出于自身利益的考慮,與其在效益不佳的企業被拖欠工資,還不如投靠社會保險這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長,退休后有了穩定的養老金收入,再被其他企業所聘用。

                2、企業受經濟利益驅動所致

                許多企業,特別是國有大中型企業人員負擔沉重,千方百計地鉆提前退休的空子。為職工辦理了提前退休后,既減少了工資開支,又減少了保險福利費用,減員就成為他們增效的重要手段之一。

                3、地方政府的助長行為

                地方政府出于地方經濟發展和地方穩定的局部利益考慮,遇到過不了的坎時,就會紛紛給勞動保障部門施壓,甚至以“摘帽子”相威脅,迫使批退,再加上現行政策缺乏有效的對地方政府責任的約束,必然助長了提前退休。

                4、現行政策不夠完善

                盡管國家對此三令五申,勞動保障部也多次對各部門“提前退休工種”進行了清理調整,但迄今為止尚未有一部全國統一的、具有權威性的相關具體政策或規定,而現行的政策都不夠嚴密,操作性都不強,致使勞動保障部門執行起來困難重重。

                正常退休條件是什么

                1、男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

                2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

                3、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

                4、因工致殘,經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇?;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

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